Unsere FAQs
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsprozess? Hier geht es zu den Antworten.
Sie haben einen Job gefunden, der zu Ihnen passt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung bitte über das Onlineformular des jeweiligen Stellenangebots. Für Sie und für uns wird es leichter, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind. Das heißt, Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Bildungsnachweise sollten enthalten sein. Wir empfehlen Ihnen, sich Zeit für Ihre Bewerbung zu nehmen. Zeigen Sie uns in Ihrem Anschreiben, dass Sie sich mit der Stellenanzeige auseinandergesetzt haben und gehen Sie auf das Anforderungsprofil ein. Teilen Sie uns mit, warum Sie der richtige Kandidat für diese Stelle sind.
Nachdem Sie uns Ihre Bewerbung gesandt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung geprüft und an die Fachabteilung weitergeleitet, die eine Auswahl trifft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, bis zu drei Wochen. Daher bitten wir Sie um Geduld.
Passen Ihr Profil und unsere Stelle zusammen, wird Sie unsere Fachabteilung zum Vorstellungsgespräch einladen. Je nach Art der Position können im Anschluss weitere Gespräche stattfinden, bei denen der Fokus verstärkt auf fachlichen Themen liegt. Oder wir laden Sie zu einem Schnuppertag ein. Die Gespräche oder Schnuppertage geben Ihnen die Möglichkeit, das Umfeld, die Aufgaben und die Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Sie bekommen Einblick in unsere betrieblichen Abläufe und können den künftigen Kollegen über die Schulter schauen. So finden Sie heraus, ob Sie sich bei uns wohlfühlen. Und wir können leichter beurteilen, ob Sie gut ins Team passen.
Sie haben kein passendes Angebot in unserer Jobbörse gefunden? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer Initiativbewerbung. Je klarer Sie Ihr berufliches Ziel vor Augen haben und uns mit Ihren besonderen Qualifikationen überzeugen, desto besser. Bitte nutzen Sie zum Bewerben unser Onlineformular der Initiativbewerbung.
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