FAQ

Ja, die Stellen, die online sind, sind auch noch nicht besetzt. Besetzte Stellen werden zeitnah aus den Stellenangeboten entfernt.

Bitte nutzen Sie das Onlineformular "Jetzt bewerben" rechts neben der ausgeschriebenen Stelle.

Die Stellenangebote auf unserer Homepage werden ständig aktualisiert.

Ja. Auch wenn wir vielleicht aktuell kein passendes Stellenprofil für Sie bereithalten, möchten wir Sie trotzdem gerne kennenlernen. Bitte nutzen Sie zum Bewerben unser Onlineformular Initiativbewerbung. 

Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf veröffentlichte Stellen zu bewerben.

Wir benötigen von Ihnen: Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Zertifikate sowie Bildungsnachweise. Bitte senden Sie uns PDF-Dateien ohne Passwortschutz und beachten Sie, dass Ihre Bewerbungs-E-Mail eine Gesamtgröße von 5 MB nicht überschreitet.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden maximal vier Monate gespeichert. Danach werden sie gelöscht.

Dies ist jederzeit möglich, sollte jedoch bevorzugt in zeitlicher Nähe zur Erstbewerbung erfolgen.

Nachdem Sie uns Ihre Bewerbung übermittelt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung geprüft und an die Fachabteilung weitergeleitet, die eine Auswahl trifft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, bis zu drei Wochen. Daher bitten wir Sie um Geduld. Passen Ihr Profil und unsere Stelle zusammen, wird Sie unsere Fachabteilung zum Vorstellungsgespräch einladen.
Das Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Je nach Art der Position können im Anschluss weitere Gespräche stattfinden, bei denen der Fokus verstärkt auf fachlichen Themen liegt. Oder wir laden Sie zu einem Schnuppertag ein. Die Gespräche oder Schnuppertage geben Ihnen die Möglichkeit, das Umfeld, die Aufgaben und die Arbeitsweise besser kennenzulernen. Sie bekommen Einblick in unsere betrieblichen Abläufe und können den künftigen Kollegen über die Schulter schauen. So finden Sie heraus, ob Sie sich bei uns wohlfühlen. Und wir können leichter beurteilen, ob Sie gut ins Team passen.

Ihre Bewerbung wird sofort aus dem betreffenden Bewerbungsprozess ausgeschlossen.

Es sollten ca. 2/3 der geforderten Kompetenzen mit Ihrem Profil übereinstimmen. Sollten Sie sich diesbezüglich nicht sicher sein, nehmen Sie gerne vorab Kontakt zu unserer Abteilung Recruiting auf.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Frau Momberg oder Frau Lucht. Sie sind Ihre Ansprechpartnerinnen für alle Bewerbungen aller Standorte sowie für Initiativbewerbungen. Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns!